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提前学2022年国考职位表怎么看
发布:管理员 时间:2021/10/9 阅读:62 次

每年选职位都是考生的一个大难题,那么今天就跟大家聊一聊,国考职位表中哪些内容需要重点关注?

在报名中常常有考生抱怨公务员匹配性太高,选来选去没有一个适合自己的,千万不要等到报名的时候慌张的查攻略选职位,那就太迟了!俗话说“考得好不如选的好”今天小编就手把手教你如何选一个好职位!

1、从“硬性要求”开始筛选

仔细研究不难发现,国考职位表的设置是具有高度科学性的,合理有序。前面几列是招录职位本身的性质,如部门名称、职位名称、部门代码、职位代码、机构性质、机构层级、职位属性、职位简介、考试类别、招录人数等。

考生在进行职位筛选的时候,建议先从一些“硬性要求”进行筛选,如学历、学位等,其次再筛选合适的专业,给自己多一些选择。

尤其要注意的是,筛选专业的时候,一定要多角度筛选,专业、专业大类、不限专业的岗位,都不能放过哦。

2、利用个人优势限制

如果你拥有研究生学历、党员身份、基层工作经历、专业证书等条件的同学,可以利用这种“限制性”条件,选择报名人数更少的岗位,来减少竞争,增加自己的上岸可能性。

3、关注录用计划,避开“一人”岗位

各位考生在选岗的过程中也要关注招录比。同样是100:1的岗位,但是两个人的岗位总会比一个人的岗位要好考。毕竟,在200个人里面考前六名要比在100个人里面考前三名简单。所以尽可能避免只招一个的岗位。

4、是否组织专业考试

对于个别岗位而言,可能会在“行测”“申论”科目之外增加相应的专业考试,如果你可以报考的岗位有专业考试要求,那么在备考的时候一定不能忽视。

5、多看“备注”是关键

在选岗的过程中,最容易忽略的就是“备注”。“备注”包含着各个用人单位的“用人取向”。在“备注”中,往往会体现出以下几方面的要求:证书要求、四六级要求、服务期要求等特殊情况。可以帮助我们选择一个自身条件更加与之匹配的岗位。比如服务期等方面的要求,对一些本地考生而言是一个利好,毕竟本地考生服务的期限才会更长更稳定。

公务员考试有时候会出现“考得好不如报得好”的情况,同样的分数在竞争比高的职位上可能就进不了面试,而在竞争比小的职位上可能就能是第一名哦~

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